作为员工来讲，因为他需要在本地区享受到一个社保待遇，比如说自己的医保待遇，如果说选择在自己企业集团，公司总部交纳自己的养老保险也好，还是医疗保险也好，那么很明显是享受不到医保报销待遇的医保卡，个人账户的余额也是不能够直接享受的，而且今后办理退休，还需要回到自己的集团公司总部去办理退休，所以说对员工本人是极其不方便的一种行为。
完全考虑员工的一个根本利益，实际上这种情况就可以要求所在的企业单位来进行，一个代理公司缴纳社保，你可以选择工作长期所在地的一个代理公司来缴纳社保，实际上，通过代理公司交纳社保，对于企业来说需要承担一个更高的经营成本，为什么呢？代理公司本身也是需要盈利的，所以说它是会收取一笔代理费的，虽然说你的缴费模式没有改变，但是这个代理费，作为你的企业来讲是需要额外支出的。
那么这种模式对于员工来讲，实际上是有好处没有坏处的，因为毕竟你可以实现本地区的一个参保要求，因为你享受到本地区的一个参保，首先一方面你的医疗保险就可以选择在本地区的医疗机构进行报销，另一方面就可以享受到本地区的一个退休养老金待遇，假如说你今后退休以后需要在本地区长期生活的话，那么通过本地区养老金的一个待遇，和这个医疗保险的待遇对你来说是非常方便的一件事情。
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